落實週休二日、遏止違法超時加班，北市勞動局：應加重罰則
針對勞動部今（29）日發佈廢止內政部 民國75年臺內勞字398001號函，使勞工每七日至少一日休息的例假不能任意挪移，臺北市政府勞動局表示，勞基法第36條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」立法原旨釋希望勞工連續工作六日就能休息，但75年函釋卻允許例假調移，導致勞工可能連續工作12日無法休息，勞動部願意在本局於6月14日發函要求廢止函釋後，能在半個月內廢止該函釋，避免勞工連續工作超過六日，臺北市政府勞動局長賴香伶對勞動部回應本局的效率表示肯定，此作法方能確保勞工權益。
針對該解釋過於寬鬆問題，臺北市勞動局特別於6月14日函請勞動部廢止75年函釋，勞動部於今日發佈命令，將於8月1日廢止該函釋。賴香伶表示，她希望中央不要用解釋令逾越法令的本意，這次廢止算是正本清源，遏止職場工時亂象，未來台北市勞檢執法時，將主動告知雇主不得再以此種方式排班，危害勞工權益。
對於勞基法的週休二日修法案，賴香伶指出，她今日上午參加行政院審查勞基法部分條文修正草案會議，要落實週休二日，關鍵在於「立法強制、以價制量、加重裁罰」，必須增加雇主於週休二日的加班成本，方能遏止加班遭濫用。臺北市政府勞動局日前參加勞動部的勞基法修法座談時，針對「休息日」引發的爭議，當時勞動局就表達「立法強制、以價制量」立場，透過調高雇主成本，才能達到「以價制量」的效果。
臺北市政府勞動局長賴香伶表示，從勞動檢查實務來看，現有勞基法對於違法超時加班的罰則僅處罰2萬至30萬元，罰則過低，無法有效遏止違法超時加班亂象，因此建議勞基法應該提高罰則，對於違法超時加班的雇主，應提高罰則為9萬至45萬元，如此才能使修法產生加乘效果，也展現政府遏止超時工作、杜絕過勞的決心。可惜勞動部上午回應稱第二階段再推動，並未納入本次修法。
此外，過去因實施雙週84工時，使每週出現2或4小時的零碎工時，允許工作日增加工時至十小時，衍生勞基法第三十條第二項與第三項的兩週、八週彈性工時條文，在單週40工時、週休二日實施後，臺北市勞動局也認為這兩項條文已無存在必要，也應一併刪除；對於行政院提出的勞基法「休息日」規範，臺北市政府勞動局也主張，對於例假、休息日，雇主應以「書面」排定個別勞工「例假日」或「休息日」，應經勞工同意，方能確保勞雇雙方權益。對於上述建議，勞動部、行政院並未納入此次修法條文，殊為可惜。
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