北市勞動局積極裁處蝶戀花案 @ 碌碌無為 (陳璐璐美食檔案)

北市勞動局積極裁處蝶戀花案

自蝶戀花旅行社於2月13日發生翻車意外後，勞動局已發動五次勞動檢查，除確認罹災康姓司機之勞雇關係外，就未置備勞工名卡等違反勞基法共四項規定，已裁罰110萬元。另旅行社未給付罹災康姓司機職業災害補償部分，職安署已於3月9日催告，蝶戀花旅行社應於文到14日內給付，至今仍未給付，勞動局將再依法裁處。

蝶戀花旅行社事故發生後，勞動局已配合檢方調閱相關資料，由檢方釐清車禍肇事責任歸屬，勞政單位也啟動FAP(職業災害勞工個案主動服務)，協助申請職保法死亡及家屬補助。勞動局也認定蝶戀花旅行社違反勞基法包括未置備勞工名卡、未設置工資清冊、無出勤紀錄、使勞工至少連續出勤12日以上等規定，分別違反勞基法第7條第1項、第23條第2項、第30條第6項與第36條規定，各處30萬元、30萬元、25萬元、25萬元罰鍰，合計110萬元。

有關康姓司機職業災害部分，勞動部職業安全衛生署業於3月9日依據勞動局所製初步檢查報告書，確認該起意外屬於職業災害，並按職業災害勞工保護法第6條規定，發函催告蝶戀花旅行社應於文到14日內依勞動基準法第59條規定，給付40個月死亡補償與5個月喪葬費用，若屆期未給付，家屬得先行比照勞工保險條例之標準，依最低投保薪資申請補助金。另蝶戀花旅行社就未加保勞工保險部分，將按罹災康姓司機僱用之日起至事發之日止，應負擔之保費處以4倍至10倍罰鍰，並就核發給家屬之補助金處以同額罰鍰。