善心頭家用心打造身障員工的第二個家
「企業足超額進用身心障礙者認證標章」活動~分享榮耀
臺北市勞動力重建運用處為鼓勵企業持續足超額進用身障者，自101年開始舉辦「企業足超額進用身心障礙者認證標章」活動，活動開辦至今已邁入第4年。今104年共計92家報名參選「進用卓越獎」、「友善職場獎」、「最佳麻吉獎」、「最佳躍進獎」及「最佳新人獎」等5個獎項，經激烈競爭後，共計12家企業獲獎(如附件)。以下將分享今年獲選為「進用卓越獎」的3家企業，其進用身心障礙員工的理念與做法：
「卡氏股份有限公司」了解身障者需要一份穩定的工作，且在外求職不易，因此願意提供就業機會給身障者，並致力給予身障者一個穩定的就業環境。目前任職的身障員工約20位，工作性質多為洗車、擦車、吸塵或打蠟，勞力負荷較重，若有肢障者來應徵，公司也會提供足夠的機會讓身障者去嘗試。在帶領新進身障員工時，會慢慢教完一個工作項目後，才進到下一個工作項目，有聽不懂的，主管也會放慢速度，多講幾遍，同時也會以筆談方式輔助，以耐心跟愛心來教導與培育新人；主管們帶身障員工就像帶孩子，從裡到外，關照生活，公司要做身障員工穩健的靠山。
對「永豐金證券股份有限公司」而言，只要身障者工作能力符合公司需求就會聘用，不會刻意去排斥。永豐金也盡力打造一個無障礙且適合工作的環境給身障員工。在進入大樓1樓時，就能注意到無障礙坡道的設置，另外，通往一些部門的辦公室門口，也會貼心地為同仁設置安全的坡道，以降低有形的障礙。目前在永豐金服務的身障員工，有的擔任營業員、IT程式設計資訊人員，更有些身障員工早已晉升管理階層。在公司待得最久的身障同仁已服務24年，其他的身障員工也都有10幾年的資歷。身障員工在永豐金可獲得最好的照顧，永豐金就是身障員工的家，陪伴他們一路成長。
「錦源鑄造工業股份有限公司」進用的身障員工多數從事管線後處理加工、打磨、上漆等工作內容，此類工作需要高度細心與耐心的人才能擔任，雖然從事第一線服務，但只要在工作上持續努力，有所表現，公司都會一視同仁給與升遷加薪的機會。錦源鑄造工業的領導階層對於員工的照顧相當用心，除了薪資、休假、福利一應俱全，公司還無償提供住宿，當個別員工家庭或經濟出現困難，公司還會提供無息貸款，解決困境。錦源鑄造近年來也著手改善工作環境，積極落實照顧身障員工，老闆的想法，就是要讓公司像一個家，視員工如親人。
獲得「進用卓越獎」的企業共同特徵是將「家」的概念融入公司文化，不論在硬體無礙障設施或是對身障礙員工的關懷，讓身障員工無後顧之憂，盡情在職場發揮所長，除了帶來身障員工個人職涯的成就外，更為企業締造營運佳績。
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