碌碌無為 (陳璐璐美食檔案)

北市聯醫每年編列加班費預算均全數發予同仁 

自104年7月起每半年調薪提升員工待遇

有關蘋果日報於105年7月1日報導，本院同仁反應本院利用電腦差勤（打卡）系統作弊，並吞發加班費等情事，本院嚴正聲明並無相關情事，並重申摘述以下五點：

一、  醫院無要求同仁先刷退再加班逃避勞動局檢查的規定，經初步瞭解有少數同仁與主管可能有溝通不良情事，將加強雙向溝通機制。

二、  黃勝堅總院長表示，即日起設置申訴專線02-25553000#2303(人事室)，上班時段有專人受理任何員工勞動條件問題，或可直接向本人投訴。

三、  本院多年來每年編列加班費預算1,550餘萬元均全數發予同仁，另為改善長期以來醫事人員短缺的問題，更獲柯市長、市府人事處、主計處、衛生局及市議會支持，104年度加班費增加至3,209萬元，甚至106年度概算已達4,152萬元，除此，柯市長盼能避免臨床人力不足及減少同仁加班可能過勞情形，於今年5月同意北市聯醫105、106年度增加120個員額。

四、  同時為提昇同仁士氣，柯市長於去年就任後即指示北市聯醫自104年7月1日起，視醫院財務狀況每半年調薪一次，104年7月1日、105年1月1日已調薪1.5%(共5,324萬元)。此外，6月28日本院所召開人資會議業已通過，今(105)年7月1日調薪平均幅度為4%(總經費約1億元)，未來亦視醫院財務狀況調薪。

五、  勞工組織工會是法律授予權利，本院不會干預，期盼勞資雙方間均能保有良性暢通的溝通機制。

該報導轉陳情人及臺北市政府勞動局回應，指本院要求同仁先刷退再回去工作，違反勞基法相關規定，惟本院遭勞動局裁罰之原因係因同仁滯留於工作場所休息未即時刷退，而遭認定未發給加班費；本院既因同仁滯留而遭裁罰，自無要求同仁先刷退再加班情事，且出勤紀錄無法刪修，每位同仁皆能隨時查詢自己的勤惰紀錄，更無作弊情事。

又本院為全年無休為市民服務之特殊機關，各輪班單皆於前一月中即開放同仁預約次月班表，再經單位主管重整後於月底上傳至差勤系統，此班表皆經同仁協調之過程，並無任意變化排班型態情事；且差假及加班申請皆採線上申請，同仁自得於申請加班時自行選擇加班費或補休。

另有關病人少強迫護理師休假回家情形，本院業已調整人力運用措施，若住院病人人數較少，得以另派發支援性工作。

北市聯醫為改善同仁所得及工作環境，於104年7月1日平均調增本薪1.78%，此外，為慰勉同仁辛勞，於今(105)年1月起再調增本薪1.5%，前後兩次調薪平均調幅總計約3.34%，預計7月調薪3~5%不等。本院為維護同仁權益調本薪僅是一部分，本院正在行政程序中的方案有調高大小夜班、急重症照護等獎勵，對於達成年度各項營運與品質指標部分，提高獎勵金，尚有多項福利措施(如交通、宿舍、健檢等)陸續公布。且為提升照護品質及擴大社區服務，於一月下旬將增加員額招募醫事與技術人員，以上預估投入經費高達2億餘元，除此盈餘仍須投入設備(施)及房舍更新，非全數用於調整待遇。

臺北市立聯合醫院向來注重所屬員工的辛勞付出，對於同仁反映之問題皆即時回應處理，並透過資訊系統建構嚴謹之管理制度，對於陳情人一再就歷史個案提出質疑，本院設立同仁申訴勞動條件受理專線02-2555-3000轉2303。