輔導國際級旅店 建構友善職場
臺北市政府勞動局於今(105)年5月，首先針對北市4星級以上「住宿服務業」啟動「性別工作平等專案勞動檢查」，本次共檢查30家，將性別工作平等法及勞動基準法中與性別相關之重要條文，以專案方式辦理勞動檢查，在過程中並依法規性質區分為宣導、輔導及檢查方式進行，藉以督促事業單位落實性別工作平等、重視員工職場平權，進而維護勞動權益。
北市勞動局局長賴香伶表示，臺北市首次針對「住宿服務業」，實施性別工作平等法的專案勞動檢查，以「自主檢核、入場檢查及專案輔導」三階段，檢視本市國際級飯店在職場平權、母性保護的執行成效。本次專案於5月檢查後，目前為第3階段，輔導並協助事業單位在4個月內依法改善。
勞動局就業安全科科長劉家鴻表示，檢查30家事業單位結果，其中7家涉及違法事項，其中1件係因員工請生理假遭扣全勤獎金，6件為女性勞工夜間出勤未依規辦理；待改善事項中，多數單位是在程序上未臻完備(如規定未即時因應法令修正)、或請假申請表單暗藏玄機(如育嬰留職停薪不保證回復原職)等。
局長賴香伶呼籲「友善臺北，從友善職場開始」，重視性別工作平等法的落實是企業推動CSR的首務，依本次專案檢查結果來看，仍有待企業界共同努力提升職場平權文化，明年針對「住宿服務業」特予複查外，並將規劃女性從業人員較多的行業進行專案檢查。
臺北市政府勞動局實施『住宿服務業』性別工作平等專案勞動檢查結果概況表
統計單位：家數
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檢查結果 內容 |
合格 |
待改善 |
違法 |
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檢查 |
是否依法給予生理假、安胎假、產檢假、陪產假、產假、育嬰留職停薪及哺乳時間、家庭照顧假等，且未影響員工之全勤獎金、考績或不利處分。 |
9 |
20 |
1 |
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勞動基準法第49條：女性勞工夜間出勤是否符合規定並提供相關協助。 |
22 |
2 |
6 |
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輔導 |
是否訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並公開揭示 |
2 |
28 |
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是否有將生理假、安胎假、家庭照顧假與病假、事假分別羅列 |
1 |
29 |
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僱用250人以上之雇主，是否提供哺(集)乳室及設置托兒設施或適當之托兒措施。(法令現已修正為100人以上) |
20 |
10 |
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宣導 |
依法讓育嬰留職停薪申請復職員工恢復原職。 |
30 |
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合格：事業單位均依法辦理，於本次專案勞動檢查中，查無違法亦無須改善事項。
待改善：事業單位均依法辦理，惟相關規定未臻完備，尚待改善事項，由本局輔導改善中。
違法：有違法事項，由本局輔導依法改善。
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