碌碌無為 (陳璐璐美食檔案)

給予機會他們就能展翅高飛

籲企業營造身障員工友善職場

   臺北市勞動力重建運用處辦理「企業足超額進用身心障礙者認證標章」活動至今已邁入第5個年頭，承蒙企業共襄盛舉，105年共計70家報名角逐「進用卓越獎」、「友善職場獎」、「最佳麻吉獎」、「最佳躍進獎」及「最佳新人獎」等5個獎項，特分享今年獲選「友善職場獎」的3家企業在進用身心障礙員工的理念與做法：

    「安侯建業聯合會計師事務所」從來不去劃分身障與否，身心障礙從來不是進入事務所的門檻，對於相對弱勢與性別平權的聘僱政策，向來以多元平衡作為考量，安侯建業依照職務需求，每位員工都享有各種專業培訓、心靈及領導等進修權益。安侯建業希望每位同仁，無論來自什麼背景，有哪些優勢或限制，都能在很好的工作環境中，受到訓練培養、充分發揮潛能。期望每位員工都能創造出自己的KPMG Story，在不同的角色中，找到自己存在的價值。

    「台灣世曦工程顧問股份有限公司」是台灣公共建設重要的設計監造推手，目前在1,700位員工中，共有22位身障同仁，多半在各部門擔任專業工程師，也有因表現優秀晉升為計畫經理及副理等職務。在工程監造部分，工地現場通常沒有道路，甚至需要爬上爬下，會考量身障同仁的體力，工作指派以避免高勞力負荷為原則。對於身障同仁，除了依照《勞動基準法》規定給予30天病假之外，若有醫療或調養需求，公司也特許提供長期病假及復職彈性。內湖辦公大樓在裝修之初，即全面導入無障礙空間的思維，對於身障同仁來說是相當友善的空間。

    「台灣麥當勞餐廳股份有限公司」優先全球訂定了「向日葵計畫」，提供相對穩定的工作機會，展現企業社會責任及對身障同仁的關懷與照顧。麥當勞重視工作流程SOP，會幫身障員工找出合適的工作內容，像是聽障者只要戴著助聽器，一般工作都能勝任；若是障礙狀況沒辦法快速地學習工作或與人溝通，則會先從較為單純的清潔工作開始，熟練後再視狀態去調整職務，倘若學習沒問題，會讓員工學習新的職務內容增加其職務的廣度。身障同仁的進步與努力，是麥當勞最令人激賞的亮點。

獲獎的企業除了提供友善的硬體環境外，對身障員工的照顧也是面面俱到，他們一致認為員工與公司是互惠關係，公司提供機會讓身障員工盡情發揮專長，不僅成就身障員工個人職涯的亮點外，對企業亦帶來正面的影響。有關本活動相關訊息請連結至本處網站查詢，網址http://www.fd.gov.taipei/mp.asp?mp=116053。