碌碌無為 (陳璐璐美食檔案)

長鴻營造勞資爭議人數157人 創104年度紀錄

北市勞動局大量解僱勞工保護查訪(視)機制啟動！

　　今(104)年度截至10月底，北市勞動局受理勞資爭議件數為3,261件，雖與去年同期比較僅略為增加5.7％，但受到全球經濟局勢及景氣日漸蕭條衝擊下，近日北市勞動局就接獲本年度最大宗勞資爭議案件-長鴻營造勞資爭議。勞動局表示，長鴻營造公司157名勞工於11月20日針對公司無法給付資遣費事項，集體申請勞資爭議調解，並於12月15日召開調解會議。

    北市勞動局勞動基準科科長葉建能表示，為協助勞工在雇主歇業、清算或宣告破產時所積欠的工資、退休金及資遣費能夠受到保障，在勞動基準法第28條就訂有積欠工資墊償基金制度，以保障勞工經濟生活。明定將雇主所積欠工資未滿6個月、資遣費或退休金至多6個月平均工資部分，先由積欠工資墊償基金代為墊付，後續將視公司營運狀況，協助勞工進行歇業事實認定，以協助勞工向勞動部勞工保險局申請積欠工資墊償。

為避免事業單位大量解僱勞工，自本(104)年12月份起，北市勞動局成立專案小組，全面啟動大量解僱預警查訪(視)機制，除針對依據大量解僱勞工保護法第11條規定，勞動部每月彙送之「事業單位相關預警通報名單」進行查訪外，另擴大對於勞資爭議人數達10人以上，並經檢視爭議事由（如積欠工資、資遣費或退休金）及勞保投保人數，如果認為事業單位有涉及大量解僱之情事，就會主動進場，協助輔導事業單位，避免事業單位於景氣蕭條營運困難時無法兼顧保護勞工權益。

勞動局就業安全科科長劉家鴻表示，目前已查訪(視)12家事業單位，透過查訪(視)瞭解事業單位營運現況，提供必要法令諮詢協助，受查訪之部份企業表示，雖然因營運模式或市場緊縮等因素，導致資金週轉調度上產生困難，但是對於勞工權益，如勞退金新舊制費用、工資墊償基金、勞健保費，都會於資金到位後列為優先處理，尤其是工資部份，更是列為第一優先考量，事業單位普遍對於勞動局主動關懷，感到十分驚訝，且對於勞動局主動出擊的方式，均給予正面肯定。

勞動局強調，如果事業單位有大量解僱計畫時，能夠提供被資遣的勞工轉(就)業的服務，更是有效協助勞工的具體方式，事業單位若於提送大量解僱勞工計畫時，可主動先行與本市就業服務處連繫，尋求就業諮詢服務，勞動局便可提早聯繫了解事業單位及員工需求，並提供相關資訊以協助將被資遣勞工，若有就業服務需求，會提供個別協助，辦理專案轉職媒合服務，也會依事業單位需求，辦理就業資源說明會。

有關大量解僱通報相關規定(如公司登記地於本市者)可洽臺北市政府1999市民熱線轉分機7030、7037、7038、7048：另資遣費計算及勞資爭議申請調解程序(如勞務提供地於本市者)，請洽臺北市政府1999市民熱線轉分機7015~7018；就業諮詢服務或就業資源說明會(如勞務提供地於本市者)，請洽臺北市就業服務處25972222轉分機308。