碌碌無為 (陳璐璐美食檔案)

錢不夠用？

北部青年月薪期待與現實差距達8,826元

對北部青年而言，錢究竟夠不夠用？臺北市就業服務處臺北青年職涯發展中心(Taipei Youth Salon，簡稱TYS) 近期針對1,253名北部青年的調查顯示，北部青年對社會新鮮人起薪的平均期望值為3萬3,987元，而實際認知的起薪平均值為2萬5,158元，兩者相差8,826元。此外，80.8%的北部青年期待畢業後起薪可高於2萬8,000元，但實際上僅有15.5%的人如願以償，當收入無法負擔支出時，可能連帶降低北部青年投資自我、提升生活品質、結婚、生育及購屋的意願。整體而言，北部青年越認識社會現況，就越容易因經濟壓力而採取更保守的自我投資策略。

根據103年統計，我國30至34歲的平均經常性收入為3萬4,000元。雖然本調查顯示84%北部青年自信能在30歲前達到月收入3萬6,000元的水準，卻僅有18.4%北部青年會因此感到滿足。對北部青年而言，5萬至6萬元是較為理想的30歲月收入，此時北部青年願意結婚、生育及購屋的比例依序為79%、61%及46%；相對的，當月收入為3萬4,000元時，上述比例會大幅降至28%、21%及14%。進一步分析可知，當月收入介於3萬5,000元至7萬元間時，北部青年結婚、生育、與購屋的意願與月收入呈正比，換句話說，在此薪資級距內，提升北部青年薪資是有助於提升國家競爭力的。值得注意的是，當北部青年月收入低於3萬5,000元，不論如何加薪，其結婚、生育及購屋意願也不會提升，構成一道無形的成家門檻。

有別於靠爸族、繭居族、享樂主義等社會負面印象，本調查顯示97%以上的現代北部青年願意在月收入為3萬4,000元時，投資所得於自我學習實踐夢想、人際社交及儲蓄理財保險中，也有高達9成北部青年會拿出部分收入做為孝親費或租屋基金。但隨著年齡漸長，北部青年投資在自我學習實踐夢想的金額比例逐漸減小，由28.7% (15-18歲)逐步降至24.3% (19-24歲)、20.9% (25-29歲)。然而，北部青年越不願意投資自我，30歲時取得理想收入的自信就越低。由此可知，現實的低薪環境可能限制了北部青年自我投資的意願，進而降低北部青年追逐高薪的自信，形成了低月薪—低投資—低自信—低月薪的惡性循環。

值得注意的是，我國產業薪資水平的不平衡，可能正透過這個惡性循環影響著北部青年。本調查以北部青年期待的30歲平均月收入(6萬156元)及其自信達成的平均比例(43.5%)為分水嶺，區分出高收入期待、高達成自信的學群，如財經、工程、醫藥衛生、法政等；以及管理、社會與心理、文史哲學、教育等低收入期待、低達成自信的學群。令人憂心的是，這樣的分群結果可能並非肇因於科系本身專業特性，而是源自產業發展的不均衡。換句話說，社會與心理、文史哲學等普遍不被社會重視的產業，迫於現實提供低薪環境，連帶影響此領域北部青年減少自我投資與發展，又進一步地使產業人才發展減速，薪資差距越拉越大…

看似無解的習題，其實出自於社會對「錢不夠用」的誤解。本調查顯示，北部青年對薪資並非貪得無饜，在適當的薪資範圍內 (3萬5,000元至7萬元)，薪水將有效地提升北部青年從事生產力活動的意願。超出此範圍，額外薪資對北部青年的影響力就相對縮減。現代北部青年面臨的並非錢不夠奢侈浪費的泡沫，而是不夠負擔生活必需支出的窘境。台灣經濟研究院院長林建甫於今年舉辦的台經40智庫高峰會中曾說，薪資的調升將有助於帶動整體薪資水平，但顯然，明(106)年預定調升的基本工資(2萬1,009元)與北部青年的期待(3萬3,987元)，甚至是現實認知(2萬5,158元)仍存有巨大差距，調升能否實際加惠北部青年，值得我們持續觀察。

　　TYS期待透過本次調查，探討北部青年對薪資期待與認知的真實狀況。此次調查自105年6月7日起進行至8月7日，以網路及實體問卷並行方式，針對15至29歲、新竹以北地區的北部青年進行調查。調查對象總人口約120至140萬，在設定信心水準為95%、抽樣誤差為正負3%的條件下，樣本數應為1,065份。本次調查共回收1,253份有效問卷。想了解本次調查分析結果與簡報，請至臺北青年職涯發展中心官網查詢了解(https://tys.okwork.taipei)。