臺北市勞動環境與就業市場統計數據-105年10月-
105年10月北市事業單位通報資遣家數及人數較上月減少40家及456人，事業單位大量解僱家數及影響勞工人數家數與上月同但人數增加188人，另本月通報勞雇雙方協商減少工時（實施無薪假）之事業單位家數較上月減少4家且人數減少49人。
105年10月有關資遣通報事業單位家數及人數：105年10月通報家數為1,594家，資遣人數為2,660人；較上月減少40家(-2.45％)及456人(-14.63％)。如與去(104)年同月比較則增加83家(5.50％)及272人(11.39％)。依行業別分析資遣通報事業單位資料，批發零售業通報525家（32.94％）為最大宗，資訊及通訊傳播業通報220家（13.80％）次之，再者為專業、科學及技術服務業通報155家（9.72％）
另105年10月有關大量解僱勞工事業單位家數及人數：105年10月通報家數8家，受影響勞工人數為372人，從行業別觀之，住宿及餐飲業及運輸及倉儲業各2家（各佔25％）、其餘為金融及保險業、不動產業、汽車租賃業及資訊及通訊傳播業各1家（各佔12.5％）。另105年9月份通報家數8家，影響勞工人數184人，其通報家數與本月同、但影響勞工人數減少188人。
105年10月事業單位實施勞雇雙方協商減少工時家數及人數：105年10月通報勞雇雙方協商減少工時（實施無薪假）之事業單位共1家，受影響人數為2人，較上月減少4家且人數減少49人。
勞動局關注各項定期勞動環境與就業市場數據所帶來警訊，除透過繳費(勞工保險費用、勞工退休金及國民健康保險)預警通報名單制度進行查訪，期能防止事業單位藉機任意大量解僱勞工，防制爭議發生，另外也透過查訪主動積極關懷，避免事業單位於因應景氣蕭條營運困難時恐無法兼顧勞工權益，協助輔導事業單位主動與勞工進行協商以保護勞工權益，同時提供受解僱勞工完整的就業安全制度與服務。
勞動局亦呼籲臺北市事業單位，若因景氣因素實施「無薪休假」，應依據勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及相關規定，以不超過3個月為原則，經勞雇雙方協商同意後，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並應確實檢具通報函及協議書等相關資料，向勞動局辦理通報，以保障勞工權益，避免勞資爭議。
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