臺北市政府勞動局公布違反性別工作平等法事業單位！
臺北市政府勞動局公布違反性別工作平等法之事業單位，此次公布違反法令之事業單位3件，名單公布於勞動局網頁右上角公布專區(http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=94627873&ctNode=76327&mp=116003 )
。分別為受僱者申請安胎假卻遭不利處分(魔法牙醫診所，裁罰新臺幣20,000元)；雇主未依性別工作平等法第13條第1項訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法且未公開揭示，並違反第2項規定雇主未盡職場性騷擾防治義務規定，且於受僱者依法提出申訴卻予以不利處分(食昌企業股份有限公司，裁罰新臺幣50萬元)；以及雇主對求職者招募、甄試、進用因性別或性傾向而差別待遇(全聯實業股份有限公司，裁罰新臺幣30萬元)。
勞動局強調，針對妊娠期間之在職婦女，雇主必須考量性別工作平等法「母性保護」的精神，不得因受僱者依法申請安胎假，而對其予以懲戒或解雇；此外，雇主對求職者亦不得因性別或性傾向而於招募、甄試、進用上差別待遇，方符合法令規定。
勞動局也呼籲僱用30人以上的企業單位，應依法訂定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法並公開揭示，員工於執行職務或求職者於求職過程遭遇職場性騷擾時，不論事業單位經營規模大小，皆有防治職場性騷擾的義務，雇主應設身處地以申訴人立場審慎並即時處理，既便事後認定非屬性騷擾行為，雇主也可藉此機會，加強教育員工對於他人身體界線的尊重等性別友善職場概念，且雇主亦不得因受僱者依法提出申訴卻予以不利處分，如果違反性平法相關規定，將面臨裁罰及公布名單的處分，提醒雇主切勿以身試法。
勞動局表示將持續加強性別工作平等法令宣導。事業單位或勞工若針對性別工作平等法相關規定如有疑問，竭誠歡迎洽詢(1999轉7023臺北市政府勞動局就業安全科)。
留言列表
