五一勞動節在週日，北市勞動局提醒雇主應使原排定例假日或休息日之勞工給予補假1日 @ 碌碌無為 (陳璐璐美食檔案)

五一勞動節在週日，北市勞動局提醒雇主應使原排定例假日或休息日之勞工給予補假1日

五一勞動節即將到來，臺北市政府勞動局表示，勞動節為勞動基準法規定應放假之國定假日，勞工應放假1日且雇主應照給工資，由於今(105)年勞動節(5月1日)恰逢週日，事業單位原本排定勞工週日為例假日或休息日者，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，另補休1 日。因此，雇主應使該等勞工於翌日或協商另行補休1日。

採輪班制之工作者，勞動節如已調整至其他日休假，則5月1日即成為工作日，建議事業單位應事先公布調整後之休假日，以杜疑慮。事業單位如有僱用部分工時之按時計薪勞工，於五一勞動節排定為出勤日者，當日出勤工資應加倍發給，即以每小時240元（120元×2）計薪，始符規定。

每逢放假日，相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多，勞動節如逢例假或其他無須出勤之休息日，應於其他日補休。勞動局特別呼籲事業單位應與勞工協商溝通，事先將工作時間調移或補假等情形，適時提供給勞工瞭解，以善盡管理者責任，勞資雙方對休假如仍有疑問，請逕洽本府市民熱線1999轉勞動局勞動基準科詢問。